您是否享有针对歧视、不当解雇或性骚扰的保障？
雇佣行为责任保险（EPLI）旨在为您的企业提供保障，以应对因涉及歧视、不当解雇及性骚扰等问题而引发的诉讼。此类诉讼通常不在一般责任保险或工伤赔偿保险的承保范围内，却可能构成您企业面临的最大风险敞口。您的现任、前任乃至潜在雇员均有权对您提起诉讼，且赔偿金额通常高达数十万至数百万美元。即使仅是前任或潜在雇员的一项指控，也可能彻底摧毁您的企业并造成数百万美元的经济损失——更不必提由此带来的巨大精神压力、声誉受损以及公众舆论的审视。
您知道吗？作为雇主，即使您未直接参与，仍可能因性骚扰和歧视而被起诉。
仅仅是对工作场所中的某项投诉或特定情况有所知晓，就足以确立雇主的法律责任。在办公环境中，这类“灾难”的导火索可能极其简单——例如某位员工通过电子邮件向另一位员工发送的一则低俗笑话。在酒店餐饮行业，此类索赔纠纷频发；加之该行业员工流动率居高不下，导致涉及当地餐馆、酒吧及各类服务场所的诉讼案件数量呈倍数增长。
雇主必须确保工作场所的环境既不具有冒犯性，也不充满敌意。若未能履行这一义务，恐将导致企业面临财务破产的灭顶之灾。当不得不解雇某位员工时，如何传达这一消息往往令人倍感棘手；一旦处理不当，企业可能面临数百万美元的赔偿责任。解雇员工最根本的原因，通常在于该员工已无力胜任其本职工作。
在与员工解除劳动关系时，许多雇主常犯的一个错误是：将解雇这一核心信息与其他细节、夸大之词或闲聊琐事混为一谈。某些心怀不轨的员工可能会借机指控称，其被解雇的真实原因在于其年龄、种族、性别、残疾状况、国籍或宗教信仰。此外，若解雇一名因长期患病而未能返岗工作的员工，雇主同样可能面临法律责任。尽管在解雇员工时，清晰的沟通与签署《解除劳动关系协议书》是值得推崇的规范做法，但您仍应将“雇佣行为责任保险”（EPLI）纳入您的企业保险保障体系之中。因为即便面对那些毫无事实依据的无理诉讼，其辩护成本与法律费用依然可能高得惊人。
您的人力资源部门或员工是否全面了解就业法？
包括《民权法案》、《家庭与医疗休假法案》、《就业年龄歧视法案》、《同工同酬法案》以及《美国残疾人法案》在内的各项联邦法律，共同确立了您的员工所享有的法律保障。许多企业的人力资源部门往往面临人手短缺或专业能力 不足的问题；若缺乏对复杂就业法律体系的必要认知，您的公司将极易面临潜在的诉讼风险。Boynton Insurance Group 能够协助您，从优质且价格合理的保险承保商处，获取针对“雇佣行为责任”的保险保障。
